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又到工资改革时。。。  

2011-09-01 07:12:44|  分类: 时评热讽辣语 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。据了解,日前人社部有关部门开始在北京、云南等地调研公务员津补贴情况,并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革作准备。(8月30日《中国经济周刊》)

    此消息一出,立马引发了网友的广泛议论,评论和跟帖如雪花般飞来。有人讥讽“又要变相给公务员加工资了”;有人质疑“为什么公务员要先加”,还有人掰起手指头计算“公务员的退休工资是工人的几倍”。偶有为公务员辩护的声音却更显微弱,转瞬便被淹没在口水之中。

    其实,单从新闻叙述来看,这应该是个好事。新一轮公务员工资改革的目的是在于消除差距。事实本是如此,目前,公务员工资的确存在差距,贫困地区与发达地区,沿海地区与内陆地区,省级与基层之间,差距确实还不小。适当差距的存在是一种激励,但过大的差距只会引起心理失衡,不利于激发公务员队伍的竞争活力,人才不均衡不利于落后地区的发展。这些,都不是我们所希望看到的。据复旦大学一教授透露,有的地方擅自发放的津补贴名目达到300多项。规范一些地区过高的津补贴,可能会成为此次工资改革的重要内容,果如此,又何尝不是一件促进公平的大好事?

    但是,天底下没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。为何对于这样的好事,民众非但不领情,还怨声一片?为何公众一听到公务员工资改革就认定为要给公务员涨工资而十分反感呢?细听这些声音,我们不难发现,这其中包含了民众对公务员能否向自己开刀的不信任、对权力自肥的猜测和怀疑,还有对体制内和体制外人员待遇不平等的不满。

    解铃还须系铃人,民众不满情绪从何而来,相关部门不妨作一下反思,是否曾经给公务员工资改革最后都成了变相给公务员涨工资?是否曾经说要规范公务员津补贴,却越规范越失范?能否顺从民众呼吁,在给公务员加工资之前,先把群众的工资加上去?能否学学日本的做法,在国家需要的时候,首先给公务员降薪?当人民公仆“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”时,又哪有让民众置喙的空间?

    改革从来都是一件道阻且长的事情,尤其是公务员们自己给自己的工资进行改革,初衷是好的,就怕在利益的诱惑下走偏了路,这需要第三方监督,而不是自定游戏规则。既当球员又当裁判,可能永远也走不出“改等于涨”的怪圈。在此,我们不妨看看国外的做法。美国的公务员工资标准通过法律规定,公务员无权自己给自己涨工资,必须经过国会批准。公务员工资标准参照私企,且不得高于同类地区私企同等职别职工工资,公务员工资的涨幅必须小于私企。最重要的是,所有公务员的工资必须透明,保证任何公民随时可以查阅。不难看出,对于公务员工资的发放,只有做到了开诚布公,才能既有利于人才流动,又保障了社会相对公平。

    如今,我国针对事业单位职工和公务员群体的工资改革正在步入深水区。从民众的呼吁和国外的经验来看,把公务员的工资公开,并将其纳入监督体系,应是改革的关键和重头戏。中国有句老话叫“瓜田不纳履,李下不整冠”,君子就要远离有争议的人和事,公务员工资改革又何尝不是如此,既然作为被改革的对象,就得规避瓜田李下之嫌才好。

转自:长沙晚报

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